Le Parlement européen vote pour plus de transparence sur les salaires

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Au milieu du boucan électoral en France, on a failli rater LA bonne nouvelle de ces derniers jours : le 5 avril, le Parlement européen s'est exprimé en faveur de plus de transparence sur les salaires, afin de lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes.

Le parlement propose ainsi que l'obligation de divulguer les salaires soit appliquée à toutes les entreprises de plus de 50 employé·es - alors que le texte précédent ne s'appliquait qu'à partir de 250 employé·es. Au-delà de 2,5% d'écart salarial, les entreprises seront dans l'obligation de mettre en place un plan d'action.

Le texte propose également d'interdire le secret des rémunérations, en bannissant toute clause contractuelle sur la non-divulgation des revenus. Chaque salarié·e pourra également demander à son entreprise des informations sur les niveaux de rémunération, ventilés par genre.

Le texte reste encore à être négocié avec les États membres avant d'être retranscrit dans les lois nationales. Pour rappel, les femmes gagnent encore en moyenne 13% de moins que les hommes dans l'Union Européenne.

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